Des atouts et des avantages au service d’une grande aventure

Rejoindre ATMB, c’est rejoindre une entreprise responsable, attachée à son territoire, innovante et dynamique, proche de ses collaborateurs, qui sait investir dans leur potentiel et offrir les moyens de leur réussite. Découvrez comment et avec quels outils. 

Dans notre ADN 

Assurer la sécurité des conducteurs est une priorité pour ATMB. Cette mission essentielle passe tout d’abord par une maintenance préventive. Elle implique alors un entretien continu des chaussées et des équipements de protection (filets, glissières).

Nos équipes assurent également la viabilité et la sécurité du réseau au cœur de l’hiver, grâce à des compétences spécifiques : mesures et anticipation, gestion du salage et du déneigement, pilotage des engins… 

Enfin, plus de 100 collaborateurs sont mobilisés 24 h/24 et 7 j/7 pour intervenir sur le réseau. Retrait d’objets sur les voies, sécurisation de la circulation, organisation des secours, assistance des clients : les patrouilleurs, agents autoroutiers, opérateurs du PC Sécurité Trafic œuvrent au quotidien pour garantir des conditions de circulation en toute sécurité. En 2017, le PC Sécurité Trafic a traité plus de 10 000 événements.

Formation et recrutements

Chez ATMB, les équipes sont continuellement formées pour renforcer leur expertise en matière de sécurité et de qualité de service. En 2017, plus de 7 000 heures ont été consacrées à la formation pour un budget de 740 000 euros, soit 5,44 % de la masse salariale. 305 collaborateurs en ont bénéficié, soit 78 % des effectifs d’ATMB. 

Le Tunnel du Mont Blanc a dispensé plus de 11 000 heures de formation aux métiers de la sécurité. Il a également organisé quatre exercices de sécurité en situation réelle, parmi lesquels l’exercice annuel dirigé par les autorités compétentes des préfectures et qui réunit jusqu’à 200 participants.

Tunnel de pointe

Le Tunnel du Mont Blanc est une référence mondiale en termes de sécurité et d’innovation. En 2017, près de 1 420 personnes venues du monde entier ont visité ses coulisses et ont notamment découvert son système unique de Gestion technique centralisée. L’ouvrage s’est également équipé de deux navettes électriques destinées à l’assistance des usagers en cas d’événement.

Un engagement en faveur du contrat de génération

Pour favoriser l’accueil des jeunes et leur faire bénéficier de l’expérience des salariés plus âgés, ATMB a signé un accord contrat de génération.

Consciente de son rôle dans l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi de chacun, quels que soient son âge et son niveau de qualification, ATMB est signataire d’un accord contrat de génération, dont les objectifs de recrutement ont été atteints. En effet, ATMB a embauché 5 jeunes de moins de 26 ans, tant sur des emplois techniques qu'administratifs.  L'entreprise a accueilli 16 personnes en contrat d’alternance ces trois dernières années. Par ailleurs, ATMB a mis en place des actions pour favoriser le transfert des compétences et accompagner les personnes en fin de carrière professionnelle, par le biais de formations de préparation à la retraite par exemple. 

Un management en 4 valeurs

Chez ATMB, le management responsable s’appuie sur 4 valeurs : 

• Cohésion : confiance, adhésion, écoute.
• Donner du sens : expliquer les objectifs, s’inscrire dans la stratégie, motiver les équipes.
• Engagement : s’investir pleinement, être exigeant, agir.
• Innovation : créativité, dynamique, ouverture.

L'ambition d'ATMB est de faire en sorte qu’en 2020 elles soient devenues une référence de fonctionnement pour chaque collaborateur. Pour mener à bien ce projet, l'entreprise appuie sur le développement d’une culture de la performance, qui favorise la responsabilité et l’autonomie. Dans cet objectif, ATMB a mis en place un accord d’intéressement basé sur la performance, notamment en termes de sécurité et de service clients, qui a porté ses fruits. La prime d’intéressement a ainsi augmenté de 10,8 % l’an dernier.

Une mobilité interne favorisée

ATMB favorise la mobilité de ses collaborateurs : les opportunités d’embauche sont ouvertes en interne et 40 % d’entre elles sont pourvues par cette voie. Chaque année, en moyenne, une dizaine de salariés bénéficie d’une mobilité interne (transversale ou hiérarchique).

La rémunération : un salaire et des primes

La grille des salaires d’ATMB repose sur un système de points d’indice, correspondant à différents niveaux d’échelles. Ce système de rémunération est défini dans la convention collective inter-entreprises des sociétés concessionnaires d’autoroutes. Le salaire de base est calculé selon l'indice multiplié par la valeur du point d’indice applicable à ATMB. Cette valeur est soumise à négociation chaque année.

Le salaire de base évolue en fonction de l'ancienneté et de l’attribution par le manager de points à la performance. Au salaire s’ajoutent des primes : objectifs, participation, intéressement, 13e mois.

La cohésion des équipes ATMB

Des événements internes sont régulièrement organisés pour favoriser la cohésion des équipes implantées sur les différents sites d’ATMB : conventions, ateliers, rencontres… Cette volonté de cohésion est également entretenue par différents supports d’information interne : intranet, journal, flashes…   

Egalité professionnelle femmes-hommes

Au titre de l’année civile 2019, l'index sur l’égalité professionnelle femmes–hommes est de 78/100 pour ATMB et de 85/100 pour le Tunnel du Mont Blanc.  

Des avantages divers

Travailler chez ATMB permet de bénéficier d’une protection sociale avantageuse, de plans d’épargne, de réductions diverses, d’aides pour faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle…

Un dialogue social permanent 

Chez ATMB, le dialogue social est ouvert aux évolutions ainsi qu’à la conciliation vie professionnelle/vie personnelle (organisation du travail, égalité hommes/femmes…). La qualité de ce dialogue social se concrétise par une moyenne de 6 accords d’entreprise par an.

L’accueil des salariés handicapés

La politique d’emploi « handi-accueillante » d’ATMB lui permet d’accompagner ses salariés en situation de handicap et de répondre à son obligation légale d’emploi (taux d’emploi de 6 %).

Un engagement en faveur de la sécurité 

Parce que tout accident du travail est un accident de trop, la sécurité au travail est un axe fort du projet ATMB. Il mobilise tous les acteurs de l'entreprise, du comité de direction aux équipes de terrain.

Une entreprise qui agit en faveur de la préservation de l’environnement

ATMB est une entreprise responsable consciente des enjeux environnementaux qui intègre le respect de l’environnement dans ses actions (construction d’un centre d’entretien HQE, construction d’écrans antibruit, traitement de l’eau, passages pour animaux…).